Studium_Personalmanagement_BWL

Bachelor Personalmanagement (B.A.)

Personalmanagement

Studium Betriebswirtschaftslehre | Personalmanagement

Du interessierst dich für Menschen, Organisationsentwicklung und moderne Arbeitswelten? Du möchtest dazu beitragen, dass Unternehmen die richtigen Mitarbeitenden gewinnen, fördern und langfristig binden?

Mit dem Studium der Betriebswirtschaftslehre (B.A.) in der Spezialisierung Personalmanagement schaffst du die Grundlage, um Personalprozesse strategisch zu gestalten und Unternehmen bei der Entwicklung ihrer wichtigsten Ressource – ihrer Mitarbeitenden – zu unterstützen. Starte deine Karriere im Personalwesen und gestalte die Zukunft von Organisationen aktiv mit.

Das Wichtigste auf einen Blick

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Abschluss

Bachelor of Arts, B.A. 
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Studienstart

01.10. und 01.04.
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Dauer

6 Semester
7 Semester*

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Studienmodell

Vollzeit am Campus oder duales Studium im Modell der geteilten Woche: Zwei feste Studientage + bis zu drei Praxistage
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Campus

Heidelberg
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Studiengebühren

679 € im Vollzeitstudium (die Studiengebühren werden im dualen Studium i. d. R. vom Praxisunternehmen übernommen) 
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Vergütung

Monatliche Vergütung im dualen Studium durch das Praxisunternehmen; die Höhe der Vergütung wird individuell vereinbart.

*Studienstart 01.04.

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Bei uns studierst du praxisnah, flexibel und mit persönlicher Betreuung.

Die iba | University of Applied Sciences bietet dir ein Studienumfeld, das moderner, individueller und näher am Berufsleben ist als klassische Studienmodelle.
Alumni

Profitiere vom Netzwerk der iba

Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Praxispartnern sammelst du schon während des Studiums wertvolle Berufserfahrung und startest bestens vorbereitet in deine Karriere.

Mit deinem Studium qualifizierst du dich gezielt für eine Karriere im Personalmanagement. Du lernst, Personalprozesse zu planen, Recruitingmaßnahmen umzusetzen und die Entwicklung von Mitarbeitenden strategisch zu begleiten. Dabei setzt du dich auch mit organisatorischen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen moderner Personalarbeit auseinander.

Dein erworbenes Fachwissen ermöglicht es dir, Personalmaßnahmen professionell zu steuern, Organisationsstrukturen weiterzuentwickeln und Unternehmen bei der Gewinnung, Förderung und langfristigen Bindung von Mitarbeitenden zu unterstützen.

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Rekrutierung und Talentmanagement

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Mitarbeitendenführung und-entwicklung

Rechtliche_Aspekte_Nachhaltigkeit_und_Trends_im_Eventbereich

Arbeitsrecht und Personaladministration

Einsatzgebiete
  • Personalabteilung
  • Recruiting und Talent Acquisition
  • Personalentwicklung
  • Personalmarketing
  • Arbeitsrecht und Compliance
  • Compensation und Benefits
  • Organisationsentwicklung und Changemanagement
  • Betriebsrat und Mitarbeitendenvertretung
  • HR-Analytics
Unternehmen
  • Große Unternehmen und Konzerne
  • Mittelständige Unternehmen
  • Beratungsunternehmen
  • Personaldienstleistende
  • Öffentliche Einrichtungen und Verwaltung
  • Non-Profit-Organisationen
  • Leih- und Zeitarbeitsfirmen

Deine zukünftige Laufbahn

Das Studium der Betriebswirtschaftslehre (B.A.) mit der Spezialisierung Personalmanagement qualifiziert dich gezielt für Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen und in der Organisationsentwicklung. Absolvent:innen mit betriebswirtschaftlichem Abschluss und Schwerpunkt Personal sind insbesondere in Unternehmen aller Branchen, Personalabteilungen, Beratungen oder Personaldienstleistungsunternehmen gefragt.

Durch die Spezialisierung im Bereich Personalmanagement entwickelst du ein klar positioniertes Kompetenzprofil an der Schnittstelle von Management, Personalstrategie und Organisationsentwicklung. Du verbindest wirtschaftliche Steuerung mit personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Grundlagen und bereitest dich so gezielt auf verantwortungsvolle Positionen im Human Resources Management vor.

Nach deinem Abschluss arbeitest du beispielsweise als …

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HR Business Partner

Als HR Business Partner berätst und unterstützt du Führungskräfte in allen personalrelevanten und strategischen Fragestellungen. Du entwickelst Personalstrategien, begleitest Veränderungsprozesse und wirkst an der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen mit. Dabei verbindest du betriebswirtschaftliches Verständnis mit moderner Personalarbeit und trägst aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
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People & Culture Manager

Als People & Culture Manager gestaltest du die Unternehmenskultur und entwickelst Maßnahmen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Du verantwortest Recruitingprozesse, förderst Mitarbeiterzufriedenheit und unterstützt den Aufbau einer modernen, wertschätzenden Arbeitsumgebung. Ziel ist es, die Organisation nachhaltig zu stärken und Mitarbeitende langfristig zu fördern.

Die Spezialisierung Personalmanagement im Studiengang Betriebswirtschaftslehre (B.A.) verbindet betriebswirtschaftliche Grundlagen mit spezialisiertem Fachwissen im Human Resources Management und in der Organisationsentwicklung. Du beschäftigst dich mit der Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Im Studium lernst du, Recruitingstrategien zu entwickeln, Personalmaßnahmen zu steuern und Organisationsstrukturen nachhaltig zu gestalten. Themen wie Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Talentmanagement, Employer Branding und strategische Personalarbeit stehen dabei im Fokus.

Mit diesem Kompetenzprofil qualifizierst du dich für verantwortungsvolle Aufgaben im Personalwesen und schaffst die Grundlage für eine Karriere in einem zentralen und zukunftsrelevanten Unternehmensbereich.